Famighetti & Weinick, PLLC
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Represalias

La ley motiva a los empleados a oponerse a cualquier conducta ilícita de su empleador, y a ejercer sus derechos amparados en la ley. Si se ha quejado de discriminación, de un salario desigual, de un ambiente de trabajo hostil o de acoso sexual, puede estar protegido por las leyes anti-represalias, lo que significa que su empleador no puede alterar en ninguna manera sus condiciones de empleo, tales como reducir su pago, darle su terminación o cualquier otro acto que pueda considerarse como represalia. Además, si usted ha ejercitado los derechos de FMLA o ha solicitado un alojamiento bajo la ADA, también está protegido. Póngase en contacto con uno de nuestros abogados laborales en Famighetti & Weinick para discutir sus derechos bajo las leyes anti-represalias.

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