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Salarios y Tiempo Extra

practice-area-pic1Nueva York y las leyes federales exigen que los empleadores paguen a los trabajadores el salario mínimo y las horas extraordinarias. Estas leyes también regulan cómo los empleadores usan el “tipcredit” para pagar a los empleados con propinas tales como camareros y camareras y valets parking. Muchas veces, los empleadores tratan de superar estas leyes al clasificar a los empleados como contratistas independientes. Otras veces, las empresas simplemente no pagan a sus empleados lo que en realidad les corresponde. De cualquier manera, los abogados laborales de Long Island en Famighetti & Weinick pueden ser capaces de ayudar a obtener sus horas extras no pagadas y los salarios no acreditados.

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